6 Mini-Hacks für mehr Sichtbarkeit im Ideenmanagement

Ein starkes Ideenmanagement scheitert selten an fehlenden Ideen – sondern viel häufiger daran, dass es im Hintergrund bleibt. Oft fehlt die Aufmerksamkeit, die es verdient. Damit das Ideenmanagement sein Potenzial entfalten kann, braucht es Sichtbarkeit — regelmäßig, klar und mit Wiedererkennungswert. Wir haben da ein paar Ideen für Sie.

Die gute Nachricht: Sie brauchen weder große Budgets noch aufwändige Kommunikationskampagnen. Schon kleine, gezielte Impulse reichen aus, um Interesse zu wecken und das Ideenmanagement Schritt für Schritt im Bewusstsein Ihrer Belegschaft zu verankern.

Hier sind 6 schnell umsetzbare Maßnahmen, die Ihrem Ideenmanagement mehr Aufmerksamkeit verleihen — jeweils ergänzt um ein Goodie für maximale Wirkung:

1. Idea of the Week – ein fixer Platz im Intranet

Etablieren Sie einen wöchentlichen Spot, in dem eine ausgewählte Idee kurz vorgestellt wird (z. B. mit Bild, kurzer Beschreibung, Status, Dank an die Einreicher:in). Damit signalisieren Sie: Ideen zählen — kontinuierlich.

Extra-Hack: Nutzen Sie eine feste Vorlage (z. B. in PowerPoint/Canva), sodass die Idee der Woche automatisch konsistent aussieht und mit wenig Aufwand erstellbar ist.

2. 30-Sekunden-Videos: Was ist eine gute Idee?

Kurz, persönlich, sympathisch: Ein Video von Mitarbeitenden oder Führungskräften, in dem sie erzählen, was für sie eine gute Idee ausmacht – und warum sich Engagement lohnt. Solche Mini-Statements schaffen Nähe, wirken authentisch und bringen das Ideenmanagement auf charmante Weise ins Gespräch.

Extra-Hack: Veröffentlichen Sie diese Videos regelmäßig (z. B. monatlich) und sammeln Sie sie in einem internen IDM-Video-Channel (z.B. Intranet, Teams, Slack). So entsteht eine kleine Sammlung an Kurzvideos, die immer wieder frische Aufmerksamkeit auf das Ideenmanagement lenkt.

3. Führungskräfte als Verstärker – mit kleinen Kommunikationsimpulsen 

Bitten Sie Ihre Führungskräfte, das Ideenmanagement in Meetings oder Versammlungen regelmäßig (z. B. einmal pro Monat) zu erwähnen bzw. zu promoten, etwa durch Hervorhebung einer Idee, durch eine kurze Einladung zur Beteiligung oder durch persönliches Feedback. Das sendet das starke Signal: Unser Ideenmanagement zählt – auf allen Ebenen!

Extra-Hack: Verknüpfen Sie die Management-Message mit einem kurzen Dashboard oder Mini-Report (“So viele Ideen / X Einsparungsbeiträge / Y Erfolgsstories“) – das wirkt professionell und macht Fortschritte unmittelbar sichtbar.

4. Micro-Stories zu umgesetzten Ideen     (1 Bild + 3 Sätze)

Sobald eine Idee umgesetzt ist: Erzählen Sie kurz und visuell, was verändert wurde, wer die Idee hatte, und welchen Nutzen sie für das Unternehmen oder die Belegschaft bringt. Zum Beispiel: Verbesserung der Sicherheit, Zeit- oder Kostenersparnis, Prozessbeschleunigung. Micro-Stories sind simpel, emotional – und sehr gut teilbar!

Extra-Hack: Legen Sie ein kompaktes Mini-Story-Templates an (Bild + Kurztext + Status). Damit lassen sich Updates schnell, einfach und regelmäßig veröffentlichen.

5. Top-5-Votings oder beliebteste Ideen im Spotlight

Welche Themen bewegen die Mitarbeitenden gerade am meisten? Die Abstimmung über Ideen zeigt einen sichtbaren Trend – und genau den sollten Sie sichtbar machen. Präsentieren Sie die Top-Ideen regelmäßig (z. B. wöchentlich/monatlich) – im Intranet, auf Screens oder im Newsletter. Das wirkt wie ein Stimmungsbarometer: Es sorgt für Dynamik, Motivation und das Gefühl: Andere machen mit – ich auch!

Extra-Hack: Heben Sie die Einreicher:innen der beliebtesten Ideen hervor (z.B. mit Foto, kurzem Statement, kleinem Danke-Spotlight). Erfolge feiern ist ansteckend: Sichtbare Wertschätzung motiviert, stärkt die Kultur und lädt zum Mitmachen ein.

6. Top-5-Votings oder beliebteste Ideen im Spotlight

Icons, Sticker, Emojis, digitale Badges: Etablieren Sie kleine spielerische Elemente für Mitarbeitende, die Ideen einreichen, abstimmen oder umsetzen — mit Titeln wie IDM Hero, Mitdenker, Innovations-Champion etc. Das sorgt für Sichtbarkeit, Identifikation und kreativen Spaß.

Extra-Hack: Nutzen Sie die Elemente nicht nur intern — zeigen Sie Ihre IDM Heroes auch auf Postern, Bildschirmen, E-Mails oder im Intranet. So wird Ideenmanagement greifbar, nahbar – und als gemeinsames Teamprojekt sichtbar.

Praxisbeispiel: Wie andere Unternehmen ihr Ideenmanagement sichtbar machen

Wie gelingt es, das Ideenmanagement regelmäßig ins Bewusstsein der Mitarbeitenden zu rücken? Und welche Kanäle funktionieren am besten – Intranet, Poster, Give-aways, interne Magazine oder persönliche Touchpoints?

Im folgenden Video geben HYPE-Kunden wie Hirschvogel, Infineon, KSB und Henkel Einblick in ihre erfolgreichsten Kommunikationsmaßnahmen und zeigen, wie sie Sichtbarkeit schaffen und ihr Ideenmanagement dauerhaft verankern.

Fazit: Kleine Impulse, große Wirkung

Interne Kommunikation ist kein Nice-to-have im Ideenmanagement – sie ist einer der stärksten Hebel für Beteiligung und Akzeptanz. Wer regelmäßig kleine, sichtbare Signale setzt, verankert das Ideenmanagement Schritt für Schritt im Arbeitsalltag der Mitarbeitenden.

Und das Beste daran: Keiner dieser Hacks dauert länger als zehn Minuten – aber jeder einzelne kann schnell etwas bewegen.

Wenn Sie Ihr Ideenmanagement sichtbarer machen möchten, starten Sie mit diesen sechs Maßnahmen. Schon wenige, konsequente Impulse reichen aus, um Aufmerksamkeit und Engagement im Unternehmen spürbar zu steigern.